5月27日，在滿目蒼翠、鮮花盛開的初夏時節，北汽鵬龍企業文化建設項目正式啓動。開展企業文化建設再梳理升級工作，是北汽鵬龍主動適應時代新發展，緊跟企業改革轉型發展需求，實施“興文化”戰略的重要舉措；是北汽鵬龍企業文化與集團企業文化新理念保持同頻共振的新做法。更具鵬龍特色的企業文化、與“2025戰略”相匹配的管理理念將成爲北汽鵬龍高質量發展新征程思想保障和精神驅動。

        北汽鵬龍黨政班子成員，鵬龍本部中層以上領導幹部和部分企業負責人、文化建設項目第三方代表參加會議。

        北汽鵬龍黨委副書記、工會主席張傑英作動員講話。她提出，北汽鵬龍的發展需要增強市場意識和競爭意識，更需要主動性，而主動性來源於人的思想，加強企業文化建設就是爲了統一全員思想意識，規範行爲管理，形成發展合力，凝心聚力、統一奮鬥目標。企業文化建設是一項系統工程，建設具有鵬龍特色的企業文化需要結合鵬龍企業的屬性特點，結合人員結構特點，結合北汽集團企業文化。

        啓動會上，黨委工作部部長田丁簡要介紹北汽鵬龍開展企業文化建設項目的背景、意義及項目要求。

        企業文化建設項目的第三方正略鈞策管理諮詢公司合夥人李響介紹鵬龍企業文化項目的整體運作思路。

        北汽鵬龍黨委書記、董事長劉義在啓動會上，從外部環境、內部需求及當前形勢等方面分析了企業文化對企業發展、提升企業管理、規範員工行爲的重要作用和意義。強調了開展企業文化建設的時代性和緊迫性，提出了推進企業文化建設是鵬龍高質量可持續發展的重要支撐；是有力推動鵬龍“2025戰略”落地的重要保障；是有力提升企業軟實力的有效途徑。他要求鵬龍領導幹部主動擔當，全員共同參與，深入紮實推進文化建設，將行爲落在行動上，提高文化自信，形成長效管理機制，培養優秀管理幹部、優秀員工，爲企業發展提供源動力。