5月27日，在满目苍翠、鲜花盛开的初夏时节，北汽鹏龙企业文化建设项目正式启动。开展企业文化建设再梳理升级工作，是北汽鹏龙主动适应时代新发展，紧跟企业改革转型发展需求，实施“兴文化”战略的重要举措；是北汽鹏龙企业文化与集团企业文化新理念保持同频共振的新做法。更具鹏龙特色的企业文化、与“2025战略”相匹配的管理理念将成为北汽鹏龙高质量发展新征程思想保障和精神驱动。

        北汽鹏龙党政班子成员，鹏龙本部中层以上领导干部和部分企业负责人、文化建设项目第三方代表参加会议。

        北汽鹏龙党委副书记、工会主席张杰英作动员讲话。她提出，北汽鹏龙的发展需要增强市场意识和竞争意识，更需要主动性，而主动性来源于人的思想，加强企业文化建设就是为了统一全员思想意识，规范行为管理，形成发展合力，凝心聚力、统一奋斗目标。企业文化建设是一项系统工程，建设具有鹏龙特色的企业文化需要结合鹏龙企业的属性特点，结合人员结构特点，结合北汽集团企业文化。

        启动会上，党委工作部部长田丁简要介绍北汽鹏龙开展企业文化建设项目的背景、意义及项目要求。

        企业文化建设项目的第三方正略钧策管理咨询公司合伙人李响介绍鹏龙企业文化项目的整体运作思路。

        北汽鹏龙党委书记、董事长刘义在启动会上，从外部环境、内部需求及当前形势等方面分析了企业文化对企业发展、提升企业管理、规范员工行为的重要作用和意义。强调了开展企业文化建设的时代性和紧迫性，提出了推进企业文化建设是鹏龙高质量可持续发展的重要支撑；是有力推动鹏龙“2025战略”落地的重要保障；是有力提升企业软实力的有效途径。他要求鹏龙领导干部主动担当，全员共同参与，深入扎实推进文化建设，将行为落在行动上，提高文化自信，形成长效管理机制，培养优秀管理干部、优秀员工，为企业发展提供源动力。