爲選拔培養青年人才，進一步提升人才梯隊建設和人才培養水平，打造一支高素質、專業化、年輕化的優秀人才後備軍，7月15日，北汽鵬龍召開“雛鷹計劃”面試會。北汽鵬龍黨政領導班子擔任評委，對候選人進行逐一面試考察。

“雛鷹計劃”已連續舉辦三年，並逐步發展成爲北汽鵬龍青年人成長鍛鍊、施展才幹的練兵場。通過前期廣泛動員、公開報名及組織推薦，33名候選人參加了第一輪集中閉卷筆試和心理測評，12名候選人進入了第二輪的面試選拔環節。最終，8位鵬龍青年脫穎而出，成爲第三批“雛鷹計劃”學員。北汽鵬龍領導班子將作爲導師，全程參與學員的後續培養鍛鍊。

面試環節，來自鵬龍各企業、各崗位的候選人，將個人成長與企業發展相結合，圍繞高質量發展闡述了思考與見解。

與會領導結合候選人闡述，圍繞業務發展、團隊合作、計劃統籌等方面，深入考察了候選人的基本素質、專業知識、工作經驗以及成長潛力。

按照培養安排，下一步，鵬龍黨委將對入庫學員開展“師帶徒”、旁聽重要會議、交流鍛鍊、綜合測評、課題調研等培養舉措，切實提升學員“能打仗、打勝仗”的過硬本領，爲北汽鵬龍高質量發展奠定堅實的人才保障。