为选拔培养青年人才，进一步提升人才梯队建设和人才培养水平，打造一支高素质、专业化、年轻化的优秀人才后备军，7月15日，北汽鹏龙召开“雏鹰计划”面试会。北汽鹏龙党政领导班子担任评委，对候选人进行逐一面试考察。

“雏鹰计划”已连续举办三年，并逐步发展成为北汽鹏龙青年人成长锻炼、施展才干的练兵场。通过前期广泛动员、公开报名及组织推荐，33名候选人参加了第一轮集中闭卷笔试和心理测评，12名候选人进入了第二轮的面试选拔环节。最终，8位鹏龙青年脱颖而出，成为第三批“雏鹰计划”学员。北汽鹏龙领导班子将作为导师，全程参与学员的后续培养锻炼。

面试环节，来自鹏龙各企业、各岗位的候选人，将个人成长与企业发展相结合，围绕高质量发展阐述了思考与见解。

与会领导结合候选人阐述，围绕业务发展、团队合作、计划统筹等方面，深入考察了候选人的基本素质、专业知识、工作经验以及成长潜力。

按照培养安排，下一步，鹏龙党委将对入库学员开展“师带徒”、旁听重要会议、交流锻炼、综合测评、课题调研等培养举措，切实提升学员“能打仗、打胜仗”的过硬本领，为北汽鹏龙高质量发展奠定坚实的人才保障。