7月1日建黨節當天，北汽鵬龍啓動2023年“雛鷹計劃”人才培養項目集中面試。北汽鵬龍全體黨政領導班子專門安排週六全天時間擔任面試評委，對候選人進行逐一面試考察，爲北汽鵬龍搭建人才梯隊，儲蓄後備力量。

一年以來，“雛鷹計劃”已經發展爲北汽鵬龍鼓勵青年人施展才幹、快速成長的特色品牌。通過前期廣泛動員、公開報名、組織推薦及第一輪集中筆試和心理測評篩選，共有29名候選人進入面試選拔環節。

面試中，候選人充分展示了個人優勢和主要經歷，他們有的來自國內外頂級高校、有的長期深耕所在領域、有的具備豐富的市場化經驗。結合北汽鵬龍高質量發展方向，候選人深入探索個人成長與企業發展結合的有效途徑。

評委結合候選人的闡述，圍繞業務發展、團隊合作、計劃統籌等方面進行提問，深入考察候選人的基本素質和成長潛力。

經過全天的面試，根據評委打分和合議，結合導師和候選人的雙向選擇意願，最終確定了2023年度入庫人選名單和“師帶徒”培養計劃匹配結果。

按照培養計劃，下一步，黨羣工作部將在各位導師的支持下，聯合相關部門共同推動“雛鷹計劃”入庫人選的培養工作，實施師帶徒培養、高層關注、視野提升、交流鍛鍊、綜合測評、護航保障等8項30條培養舉措，探索構建青年人才源頭培養、全程培養、跟蹤培養的素質培養體系，加快形成有利於年輕人才脫穎而出、健康成長的良好環境和體制機制。