7月1日建党节当天，北汽鹏龙启动2023年“雏鹰计划”人才培养项目集中面试。北汽鹏龙全体党政领导班子专门安排周六全天时间担任面试评委，对候选人进行逐一面试考察，为北汽鹏龙搭建人才梯队，储蓄后备力量。

一年以来，“雏鹰计划”已经发展为北汽鹏龙鼓励青年人施展才干、快速成长的特色品牌。通过前期广泛动员、公开报名、组织推荐及第一轮集中笔试和心理测评筛选，共有29名候选人进入面试选拔环节。

面试中，候选人充分展示了个人优势和主要经历，他们有的来自国内外顶级高校、有的长期深耕所在领域、有的具备丰富的市场化经验。结合北汽鹏龙高质量发展方向，候选人深入探索个人成长与企业发展结合的有效途径。

评委结合候选人的阐述，围绕业务发展、团队合作、计划统筹等方面进行提问，深入考察候选人的基本素质和成长潜力。

经过全天的面试，根据评委打分和合议，结合导师和候选人的双向选择意愿，最终确定了2023年度入库人选名单和“师带徒”培养计划匹配结果。

按照培养计划，下一步，党群工作部将在各位导师的支持下，联合相关部门共同推动“雏鹰计划”入库人选的培养工作，实施师带徒培养、高层关注、视野提升、交流锻炼、综合测评、护航保障等8项30条培养举措，探索构建青年人才源头培养、全程培养、跟踪培养的素质培养体系，加快形成有利于年轻人才脱颖而出、健康成长的良好环境和体制机制。