梳理脈絡、展望未來，在危機中育新機，於變局中開新局，置身競爭激烈的高質量發展“淘汰賽”，對標“十四五”發展新目標、對標市場化發展新形勢、對標打造卓越車·人服務生態體系引領者的宏偉藍圖，面對轉型發展中的新問題，北汽鵬龍轉型創新發展的難題仍未真正破解，面對的挑戰依舊巨大，如何從危機中捕捉和創造機遇，北汽鵬龍黨委用一場思想上的“大討論”吹響了改革轉型的號角。

“解放思想、改革轉型，實現‘十四五’跨越式發展”大討論活動，不是一場泛泛而談、全員參與的大討論，聚焦重點，務實而高效才是這次活動的主旋律，目的就是推進改革再深入，實踐再創新，工作再抓實，是關係當前和長遠發展的一項重點工作。

“大討論”一開始北汽鵬龍黨委就以實幹爲導向，聯繫實際、指導實踐，在集團黨委領導的關心與指導下，兩級班子堅持“高起點、高標準、高質量”，精心組織，紮實推進，從認清形勢、認清自我、認清能力、認清目標、認清路徑等方面，查找北汽鵬龍在體制機制改革、頭腦型總部建設，企業文化建設、風險防控、業務發展等管理體系建設方面存在的差距，十五個課題，半個月的分批次調查研究，數十次的交流研討，常態化的小組討論，紅臉出汗、刀刃向內的專題民主生活會，使“大討論”的過程深刻務實而又高效，成爲謀劃新思路、開創新局面的有效途徑。

在繼承中創新、在完善中發展、在提升中突破，借鑑先進行業經驗，理清思路、明確重點、確定框架，對標先進，形成具有針對性、操作性強的調研成果，課題報告逐漸完善、落地舉措不斷清晰。北汽鵬龍改革轉型的決心都凝聚在這一頁頁報告裏面，匯聚成未來五年鵬龍改革發展的強勁動能。

8月2日下午，在北汽鵬龍戰略研討會上，北汽鵬龍黨委組織了“大討論”活動成果匯報會，會上北汽鵬龍黨委書記、董事長劉義率先進行了題爲《北汽鵬龍體制機制改革方向及幹部隊伍建設項目》的課題成果彙報，掀起了“大討論”成果彙報的熱潮，黨委副書記、總經理張正業，黨委委員、副總經理杜瑞濤，分別對《頭腦型總部2.0建設項目》和《鵬龍行成爲“頂樑柱”目標實施項目》進行了熱情洋溢，充滿激情的彙報，激發了參會人員強烈的共鳴。思想的碰撞、思維的改變、目標的明晰，務實的方案舉措、匯聚成了建成“千億鵬龍”的強烈願望。

北汽鵬龍黨委書記、董事長劉義作“北汽鵬龍體制機制改革方向研究及幹部隊伍建設項目”的成果報告

北汽鵬龍黨委副書記、總經理張正業作“北汽鵬龍2.0版頭腦型總部建設項目”的成果報告

北汽鵬龍黨委委員、副總經理、鵬龍行黨委副書記、總經理杜瑞濤作“鵬龍行成爲'頂樑柱'目標實施項目”的專題報告

“解放思想、改革轉型，實現‘十四五’跨越式發展”大討論活動進入總結發佈階段，但“解放思想”這個主題是永恆的，“解放思想”的實踐是無止境的，必須將其作爲一項長期而艱鉅的任務，常抓不懈，常抓常新。

北汽鵬龍以這次大討論活動爲契機，兩級班子深入查找自身與改革發展不相適宜的思想意識，對標新思想，着力解決“坐地自劃”問題；對標新任務，着力解決“坐井觀天”問題；對標新機遇，着力解決“坐而論道”問題；對標新挑戰，着力解決“坐觀其變”問題；對標新要求，着力解決“坐享其成”問題。黨員幹部紛紛表示：面對不斷變化的內外部環境，新的發展思路仍需不斷完善，好的思路還要創造性地抓好落實，這些都需要我們不斷地提升境界、更新理念、開闊視野，把“震撼心靈、認識差距、警醒奮發”的狀態長期保持下去。

“來而不可失者，時也。蹈而不可失者，機也。”新使命催人奮進，新征程任重道遠，北汽鵬龍面臨前所未有的新機遇、新挑戰，無一不事關改革創新。這些創新，是凝心聚力的實踐，以解放思想激發改革活力、推進高質量發展，北汽鵬龍定能開闢改革新境界、開創發展新局面。