为进一步落实集团领导调研精神，满足北汽鹏龙发展新需要，全面推动人才梯队建设迈向新阶段，6月27日，北汽鹏龙召开“鹏龙之星”面试大会。北汽鹏龙全体党政领导班子和所属企业专家组担任面试评委，对候选人进行逐一面试考察，打破专业、行业壁垒，选拔能够送至一线进行培养的综合型管理人才。

经过前期工作能力、业绩表现、政治素质等维度的全面考察，11名候选人进入“鹏龙之星”面试环节。

结合候选人阐述，与会评委围绕业务发展、团队合作、计划统筹等方面进行提问，深入考察了候选人的基本素质、专业知识、工作经验以及成长潜力。

下一步，入围的“鹏龙之星”将被选派至全国范围的经销店进行锻炼，通过在不同环境及业务间的轮岗交流和分阶段培养，不断提升实战本领，实现业务能力和管理能力间的“双循环”，快速成长为担当重任的青年骨干力量。