梳理脉络、展望未来，在危机中育新机，于变局中开新局，置身竞争激烈的高质量发展“淘汰赛”，对标“十四五”发展新目标、对标市场化发展新形势、对标打造卓越车·人服务生态体系引领者的宏伟蓝图，面对转型发展中的新问题，北汽鹏龙转型创新发展的难题仍未真正破解，面对的挑战依旧巨大，如何从危机中捕捉和创造机遇，北汽鹏龙党委用一场思想上的“大讨论”吹响了改革转型的号角。

“解放思想、改革转型，实现‘十四五’跨越式发展”大讨论活动，不是一场泛泛而谈、全员参与的大讨论，聚焦重点，务实而高效才是这次活动的主旋律，目的就是推进改革再深入，实践再创新，工作再抓实，是关系当前和长远发展的一项重点工作。

“大讨论”一开始北汽鹏龙党委就以实干为导向，联系实际、指导实践，在集团党委领导的关心与指导下，两级班子坚持“高起点、高标准、高质量”，精心组织，扎实推进，从认清形势、认清自我、认清能力、认清目标、认清路径等方面，查找北汽鹏龙在体制机制改革、头脑型总部建设，企业文化建设、风险防控、业务发展等管理体系建设方面存在的差距，十五个课题，半个月的分批次调查研究，数十次的交流研讨，常态化的小组讨论，红脸出汗、刀刃向内的专题民主生活会，使“大讨论”的过程深刻务实而又高效，成为谋划新思路、开创新局面的有效途径。

在继承中创新、在完善中发展、在提升中突破，借鉴先进行业经验，理清思路、明确重点、确定框架，对标先进，形成具有针对性、操作性强的调研成果，课题报告逐渐完善、落地举措不断清晰。北汽鹏龙改革转型的决心都凝聚在这一页页报告里面，汇聚成未来五年鹏龙改革发展的强劲动能。

8月2日下午，在北汽鹏龙战略研讨会上，北汽鹏龙党委组织了“大讨论”活动成果汇报会，会上北汽鹏龙党委书记、董事长刘义率先进行了题为《北汽鹏龙体制机制改革方向及干部队伍建设项目》的课题成果汇报，掀起了“大讨论”成果汇报的热潮，党委副书记、总经理张正业，党委委员、副总经理杜瑞涛，分别对《头脑型总部2.0建设项目》和《鹏龙行成为“顶梁柱”目标实施项目》进行了热情洋溢，充满激情的汇报，激发了参会人员强烈的共鸣。思想的碰撞、思维的改变、目标的明晰，务实的方案举措、汇聚成了建成“千亿鹏龙”的强烈愿望。

北汽鹏龙党委书记、董事长刘义作“北汽鹏龙体制机制改革方向研究及干部队伍建设项目”的成果报告

北汽鹏龙党委副书记、总经理张正业作“北汽鹏龙2.0版头脑型总部建设项目”的成果报告

北汽鹏龙党委委员、副总经理、鹏龙行党委副书记、总经理杜瑞涛作“鹏龙行成为'顶梁柱'目标实施项目”的专题报告

“解放思想、改革转型，实现‘十四五’跨越式发展”大讨论活动进入总结发布阶段，但“解放思想”这个主题是永恒的，“解放思想”的实践是无止境的，必须将其作为一项长期而艰巨的任务，常抓不懈，常抓常新。

北汽鹏龙以这次大讨论活动为契机，两级班子深入查找自身与改革发展不相适宜的思想意识，对标新思想，着力解决“坐地自划”问题；对标新任务，着力解决“坐井观天”问题；对标新机遇，着力解决“坐而论道”问题；对标新挑战，着力解决“坐观其变”问题；对标新要求，着力解决“坐享其成”问题。党员干部纷纷表示：面对不断变化的内外部环境，新的发展思路仍需不断完善，好的思路还要创造性地抓好落实，这些都需要我们不断地提升境界、更新理念、开阔视野，把“震撼心灵、认识差距、警醒奋发”的状态长期保持下去。

“来而不可失者，时也。蹈而不可失者，机也。”新使命催人奋进，新征程任重道远，北汽鹏龙面临前所未有的新机遇、新挑战，无一不事关改革创新。这些创新，是凝心聚力的实践，以解放思想激发改革活力、推进高质量发展，北汽鹏龙定能开辟改革新境界、开创发展新局面。